Dipendenti statali -il Blog-

Appunti e riflessioni per un dipendente statale

Appunti e riflessioni: il blog di esternazioni liberatorie

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Archivi per la categoria 'Pensioni'

mer, giu 1, 2016  Patrizia Caroli
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Il momento storico di un’Italia attraversata da una timida e tiepida ripresa dalla dura crisi del quinquennio 2008-2013 mette al centro del dibattito senza ombra di dubbio alcuna il tema delle pensioni pubbliche e private. Ecco alcune riflessioni emerse nelle ultime settimane in merito ai trattamenti pensionistici dei dipendenti della Pubblica Amministrazione italiana che può contribuire a comprendere alcuni punti di vista (corroborati dai dati) sul tema.

 

Pensioni impiegati pubblici

Pensioni impiegati pubblici: prospettive immediate

 

In proposito vanno citate le dichiarazioni di Walter Rizzetto, vice Presidente della Commissione Lavoro alla Camera dei deputati (e deputato Fdi), pubblicate sul sito di Fratelli d’Italia: “Gli ultimi dati sul calo dell’aspettativa di vita degli italiani non possono che darci ragione sul fatto che è un parametro obsoleto, ingiusto ed utilizzato dai soliti burocrati per poter fregare il prossimo pensionando di turno, tutto questo con il beneplacito del Pd che ancora discute su quale misura possa essere la migliore rispetto al tema pensioni“. A parere del parlamentare è necessario obliterare definitivamente questo parametro e concentrarsi sui Quota 96, trovando subito una soluzione definitiva per ancora migliaia di esodati.
Quella messa in evidenza non è altro che la grande contraddizione che passa tra quei dipendenti pubblici che non possono andare in pensione per mancato raggiungimento dei requisiti di anzianità e l’ampia mole di persone che attendono da tempo una collocazione lavorativa dopo aver superato i concorsi pubblici. Risulta necessario, anche a parere di un’ampia fetta di opinione pubblica, rinnovare il settore pubblico anche prevedendo un ricambio generazionale che apporti nuove competenze. Lo scorrimento delle graduatorie degli idonei permetterebbe di fare fronte all’esigenza di cambiamento generazionale nel settore pubblico e alla necessità di collocare persone con comprovate competenze.

 

Pensioni: l’impatto sul nuovo assetto del personale della PA

 

“Alla mia richiesta di proroga delle graduatorie – spiega Rizzetto – il ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione Marianna Madia ha più volte dato generiche risposte senza nulla dire su come il governo stia pianificando il nuovo assetto del personale della PA. Ho quindi interrogato il ministro per sapere, una volta per tutte, se intenda prorogare le graduatorie degli idonei anche in vista della ricollocazione del personale delle province e quali provvedimenti siano stati adottati concretamente per pianificare il nuovo assetto del personale pubblico”. Rimaniamo in attesa di risposte su un tema davvero delicato, mentre l’ISTAT conferma il trend fotografando la realtà con le istantanee della statistica: l’età media di pensionamento è in crescita costante.

 

Pensioni dipendenti pubblici: I dati del Rapporto annuale ISTAT 2016

 

Il Rapporto annuale ISTAT 2016 traccia un quadro in cui si comprende perfettamente come tra il 2003 e il 2014 l’età di pensionamento si sia progressivamente innalzata e l’età media dei nuovi pensionati di vecchiaia sia transitata “da 62,8 a 63,5 anni e quella mediana da 60 a 62″. nel quadro tracciato dall’Istituto Nazionale di Statistica risultano in crescita anche il numero di anni di contribuzione con cui si arriva al pensionamento: “Tra i nuovi pensionati di vecchiaia – si legge nel Rapporto – l’incidenza di coloro che hanno versato contributi per non più di 35 anni scende dal 54,9 al 37,5% tra il 2003 e il 2014, quella di chi ha versato contributi per un periodo compreso tra i 36 e i 40 anni passa dal 37,6 al 33,7%, mentre per chi ha percorsi contributivi superiori ai 40 anni l’incidenza si quadruplica, passando dal 7,6 al 28,8 per cento”.

 

Fonti: Il Sole 24 Ore, contattonews.it

 

Patrizia Caroli

 

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lun, mag 19, 2014  Roberta Buscherini
Pensione Anticipata Per I Dipendenti Pubblici: Tutte le novità
4 (80%) 14 Vota Questo Articolo

http://www.fanpage.it/

http://www.fanpage.it/

Pensione anticipata per i dipendenti pubblici: La normativa;


Il decreto legge 201/2011 deliberato dalla riforma Monti-Fornero fissa il limite minimo per potersi avvalere della pensione anticipata per i dipendenti pubblici (quella che matura dopo un certo numero di anni di carriera indipendentemente dall’età) nel 2014/2015.

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Gli uomini possono accedere alla pensione anticipata con 42 anni e 6 mesi di contributi versati.
Le donne possono accedere alla pensione anticipata con 41 anni e 6 mesi di carriera alle spalle.

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Chi sceglie di usufruire della  pensione anticipata  concludendo il servizio prima dei 60-62 anni però, va incontro a delle penalizzazioni : la retribuzione viene tagliata dell’1% per ogni anno che precede il compimento dei 62 anni e del 2% per ogni anno che separa il lavoratore in pensione dal raggiungimento dei 60 anni.

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Pensione anticipata per i dipendenti pubblici: come calcolarla

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La pensione anticipata nel pubblico impiego viene calcolata considerando gli effettivi anni di servizio e i periodi di astensione giustificati, vale a dire i periodi di assenza per:

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• Maternità
• Servizio Militare
• Malattie
• Infortunio
• Assenze Per Donazione Di Sangue
• Congedi Per Paternità E Maternità
• Ipotizzabili Periodi Di Cassa Integrazione

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Si calcola una riduzione pari al 4% della pensione anticipata nel pubblico impiego, se durante gli anni di servizio ci si fosse assentati per altri motivi non giustificati. In questo caso, per avere diritto alla pensione completa si possono recuperare i periodi di assenza dal lavoro continuando a lavorare ed evitando, così, la decurtazione della pensione.

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La domanda di pensione anticipata per i dipendenti pubblici

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La domanda di pensione anticipata si presenta via web accedendo tramite PIN attraverso il portale Inps o via telefono chiamando il Contact Center al numero gratuito 803164 da rete fissa o al numero 06164164 da rete mobile a pagamento, in base alla tariffa applicata dal proprio gestore telefonico. È possibile, infine, inoltrare domanda rivolgendosi a enti di Patronato e intermediari autorizzati dall’Inps.

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La domanda di pensione anticipata per i dipendenti pubblici: Quando si inizia a percepire

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La pensione anticipata nel pubblico impiego entra in vigore dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della domanda. Per accedere alla pensione è necessario concludere il proprio rapporto di lavoro da dipendente. Il lavoratore autonomo, invece, può continuare a svolgere la propria attività anche dopo il conseguimento della prestazione pensionistica.

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Roberta Buscherini

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mer, gen 29, 2014  Roberta Buscherini
Ricorso Pensioni Carabinieri: Tutte Le Informazioni Necessarie
4.4 (88%) 30 Vota Questo Articolo

Due sentenze del Tar del Lazio hanno già da tempo stabilito l’obbligo da parte delle Amministrazioni che non avevano ancora provveduto a dare avvio alla previdenza complementare per il personale del Comparto Sicurezza e Difesa. Le sentenze si basano sul ricorso pensioni carabinieri presentato da numerosi appartenenti all’Arma che di fatto hanno stabilito l’ inadempimento della Pubblica Amministrazione. Recentemente, sempre il Tar del Lazio ha cambiato il proprio orientamento in materia (sentenza 8420/2013) adeguandosi ai principi espressi da più sezioni del Tar e dal Consiglio di Stato negando ai singoli dipendenti la possibilità di agire in giudizio per obbligare le Amministrazioni ad avviare forme pensionistiche complementari ma dandone la possibilità unicamente alle Organizzazioni sindacali e ai Comitati Centrali di rappresentanza degli stessi.

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pensioni-carabinieri

Pensioni carabinieri: danni per il ritardo dell’avvio della previdenza complementare

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Il ricorso pensioni carabinieri è andato comunque avanti. Nel 2013, infatti, è stato nominato un Commissario ad acta – nella persona del Capo del III Reparto della Direzione Generale per il Personale Militare, Brig. Gen. Roberto Sernicola, per intervenire nel caso di inadempimento dell’Amministrazione. Lo stesso Commissario ad acta ha chiesto al Tar de Lazio alcune indicazioni utili a definire i limiti, l’ambito e le modalità della propria attività finalizzata a dare avvio alla previdenza complementare per il personale del Comparto Sicurezza e Difesa, una volta accertata l’inottemperanza da parte delle Amministrazioni intimate.

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I ritardi annosi per la costituzione della previdenza complementare sta portando ad un altro ricorso pensioni carabinieri per riconoscere il danno subito per questo ritardo. Più fonti autorevoli, infatti, hanno riconosciuto che  “Il ritardo danneggia i lavoratori del settore che stanno perdendo, tra l’altro, la possibilità di usufruire del contributo datoriale, con connesse conseguenze sullo sviluppo dell’accumulazione con finalità previdenziale; un tale ritardo, quindi, non è più giustificabile”.

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ricorso-pensioni-carabinieri

Come sottolineato da varie organizzazioni del settore durante il ricorso pensioni carabinieri: “Ritardare la partecipazione ad un programma di risparmio previdenziale costa caro: per ottenere l’integrazione del ridotto tasso di sostituzione (rapporto pensione/ultimo stipendio percepito) del 30 per cento al momento della pensione, è necessario investire nella previdenza integrativa il 5,4 per cento del proprio reddito annuo, ma se si inizia a farlo 10 anni più tardi (nel nostro caso stiamo arrivando ai 20 anni di ritardo) occorrerà versare quasi tre volte tanto: il 13,8 per cento”. “Costruirsi una pensione integrativa adeguata richiede un lungo periodo di partecipazione al Fondo Pensione: un ritardo di venti anni nell’aderire, determina una riduzione della relativa rendita pari al 46,42 per cento”.

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Ricorso Pensioni carabinieri: una storia lunga 20 anni

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La riforma del sistema previdenziale,  iniziata nel 1992 con il Decreto legge Amato n. 503 e proseguita nel 1995 con la legge Dini n. 335, aveva stabilito un sistema differenziato a seconda dell’anzianità maturata fino a quel momento. Al sistema retribuito, per il calcolo della pensione, potevano accedere solo  dipendenti che potevano contare su almeno 18 anni di contributi, compresi i contributi figurativi, da riscatto e ricongiunzione, alla data del 31 dicembre 1995, mentre per tutti gli altri era previsto il sistema contributivo (o misto). Questo sistema ha notevolmente penalizzato chi si trova nella condizione di un calcolo pensionistico con il sistema contributivo. Un carabiniere, infatti, si troverà con una riduzione del 30/40% rispetto al vecchio sistema. Per fare fronte a questo problema, il legislatore aveva previsto la previdenza complementare da attuarsi attraverso i fondi pensione. Previdenza che per i carabinieri e le altre forze di Polizia e Militari ancora non è stata attuata ed è nato il ricorso pensioni carabinieri.

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Una storia che sembra infinita, che dura ormai da 20 anni, che i carabinieri (e non solo) sperano di vedersi conclusa positivamente per il giusto diritto ad avere una pensione integrativa.

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Roberta Buscherini

 

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mer, gen 22, 2014  Marco Brezza
Pensioni Dipendenti Statali: buco da 23 miliardi
4.25 (85%) 12 Vota Questo Articolo

Sono tempi difficili per il nostro paese: i venti della crisi stanno spazzando con forza il territorio italiano e il tasso di occupazione è calato a livelli negativi da record. Emerge inoltre con prepotente forza anche il tema delle pensioni. E proprio attraverso un non trascurabile travaglio stanno transitando infatti anche le pensioni dei dipendenti pubblici: è di pochi giorni fa la notizia che la Corte dei Conti ha scovato un “buco” dell’importo di 23 miliardi di euro, che l’Inps avrebbe ereditato dall’Inpdap a causa della mancata corresponsione dei contributi del personale a tempo determinato.

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Quello che è avvenuto rischia di apportare un grave “vulnus” ai trattamenti pensionistici dei dipendenti pubblici attualmente in servizio: per tale motivo l’Anief (importante associazione sindacale afferente al settore formazione) agirà per rivendicare la certificazione dei crediti presso il tribunale, muovendosi anche sulle orme della sentenza emanata dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea (sentenza 13 novembre 2008).

Fonte: www.lintraprendente.it

Fonte: www.lintraprendente.it

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Pensioni dipendenti pubblici: cosa accade?

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Il sindacato ha manifestato proprio in queste settimane dinnanzi a Palazzo Chigi, anche attraverso l’icastico slogan “Vogliono toglierci anche il bastone-pensione”. Ed interessanti sono state le parole del Presidenti di Anief, Marcello Pacifico: “Quanto sta realizzando lo Stato con i suoi lavoratori è una vera e propria evasione. E ha dell’incredibile, perché l’amministrazione si rende artefice esattamente di quello che non permette di fare alle imprese private”. Pacifico ha poi proseguito su tale china affermando che il Governo si troverebbe ora ad affrontare una discreta “patata bollente”, costituita dal dover trovare quei 23 miliardi di euro che “l’istituto nazionale di previdenza ha impropriamente sottratto ai dipendenti del pubblico impiego”.

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Il succo della questione alligna nel fatto che, a parere del sindacato (e non soltanto) sembra che lo Stato stia cercando di fare cassa sulle spalle dei pensionati: verrebbe in questo senso negata alle varie tipologie di dipendente pubblico la possibilità di percepire una pensione congruente con la somma dei contributi versati durante tutta la carriera lavorativa. In questa direzione giunge in soccorso dei dipendenti statali una sentenza della Corte Costituzionale (la sent. n.116/2013): quest’ultima ha dichiarato incostituzionale il prelievo forzoso sulla differenza delle pensioni previsto dalla legge 111/2011.

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Il rebus Legge di Stabilità

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E a tal riguardo proprio pochi giorni fa è emerso da un emendamento alla Legge di Stabilità il fatto che non è prevista nessuna copertura per il disavanzo Inps ereditato dall’Inpdap: parrebbe che il buco da 23 miliardi sia stato celato. Un chiarimento in questo senso giunge da Antonio Mastrapasqua, il presidente dell’Inps, il quale afferma che non esisterebbe alcun tentativo di occultare buchi che non esistono. Ma ecco le parole testuali di Mastrapasqua: “Si sta solo effettuando quell’operazione tecnico-contabile di cui parliamo da un po’ di tempo necessaria per non rendere incomprensibili i conti dell’INPS. Come ho avuto modo di dire già questa estate, a luglio, presentando al Parlamento i conti del primo bilancio INPS dopo l’integrazione con la gestione dei dipendenti pubblici, il disavanzo di circa 9 miliardi era tutto imputabile all’ex-INPDAP e alla modalità con cui lo Stato trasferiva le risorse necessarie per le prestazioni previdenziali nel sistema pubblico”.

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Queste le parole che sgorgano del vertice dell’Istituto previdenziale: ai vocaboli rassicuranti seguiranno altre azioni e provvedimenti efficaci?

 

 

Marco Brezza

 

 

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ven, dic 13, 2013  Ranalli
IL Fondo Perseo…Storia Di Un Fondo All’Inizio Del Percorso Forse Accidentato
4.22 (84.35%) 23 Vota Questo Articolo

Il  Fondo Perseo. Siamo agli inizi ma già è un gran parlare nei corridoi dei Comuni, ASL e Regioni. Ci si domanda ma che cos’è e soprattutto a chi conviene e quali vantaggi in prospettiva si possono prevedere. Cerchiamo di dare una risposta seppure parziale.

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Innanzitutto bisogna chiarire subito una cosa : chi aderisce al Fondo Perseo che è un previdenzaperché gestito da un Ente Pubblico cessa nell’immediatezza di essere iscritto al TFS ( trattamento di fine servizio ). Quindi dal giorno dell’adesione si aderisce al TFR ( trattamento di fine rapporto ). L’adesione al fondo negoziale Perseo determina per il lavoratore che vi aderisce il pagamento di una quota fissa dell’1% della retribuzione tabellare ( ovvero fissa e continuativa ) , si percepisce quindi una retribuzione netta mensile leggermente ridotta, a cui va aggiunto un ulteriore 1% del datore di lavoro. Per i dipendenti assunti prima del 2000 vi è ulteriore partecipazione da parte dell’Ente datore di lavoro dell’1,50% quindi per un totale del 2,50% che diventa il 3,50 con l’1% del lavoratore. La corrispondente somma di questo 3,50% viene girata mensilmente al Fondo Perseo che raccoglierà a carriera conclusa l’ulteriore TFR nel frattempo maturato e accantonato presso l’INPS. Le statistiche e gli esperti in materia spingono a far aderire soprattutto tutti quei lavoratori i quali hanno ancora da svolgere una carriera lavorativa medio lunga (diciamo 15/20) anni per vedere una sostanziale pensione complementare a supporto di quella pubblica. Per quanti invece hanno ancora pochi anni di servizio da svolgere sembrerebbe non esservi la convenienza per un’eventuale adesione.

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Fondo Perseo: Fondo negoziale conveniente?

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Su quest’ultimo punto tuttavia è necessario fare una precisazione importante :  Se il versamento al Fondo Perseo ( quota del lavoratore obbligatoria ) effettivamente si rischia di mettere da parte davvero poco per poter usufruire di una decente pensione complementare. Ma dobbiamo dire anche che la legge che istituisce i Fondi Negoziale concede al lavoratore di poter concorrere per un ulteriore 9% della propria retribuzione. E’ chiaro che a questo punto le cose cambierebbero ed anche di molto. Ma quanti lavoratori dipendenti possono consentirsi una partecipazione di tale portata? Ritengo che anche quel 1% rappresenti oggi un problema per il lavoratore i quali vedrebbe ulteriormente depauperata una busta paga già terribilmente segnata dalla mancanza di rinnovi di contratti di lavoro che hanno determinato una mortificante perdita del potere di acquisto delle retribuzioni. Ecco perché è veramente difficile ad una esplosione di aderenti a detti fondi, invero c’è addirittura il rischio di un clamoroso flop a cui dovrebbero dar conto le politiche reddituali dei governi succedutisi alla guida del paese negli ultimi cinque anni. Fatta la legge quindi ma con i dipendenti allo stremo delle loro forze appare difficile pensare ad una legge funzionante. La riduzione del cuneo fiscale sicuramente in questa prima fase non determinerà un sostanzioso aumento del reddito disponibile, ragion per cui è lecito pensare ad un fondo con poche decine di iscritti. Con i simulatori tuttavia inserendo il reddito imponibile si può conoscere l’eventuale differenza in positivo tra TFS e TFR. Al termine della carriera lavorativa quindi si percepirà dal Fondo la pensione complementare maturata . Sarà poi il pensionato a scegliere la modalità : se percepire una rendita vitalizia oppure il TFR percentualizzando il dovuto.

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L’adesione al Fondo Perseo trai suoi vantaggi contempla nell’immediata la deduzione dal reddito imponibile di quello che si versa. Questo significa meno tassazione perché c’è meno Irpef da pagare.

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GIANCARLO RANALLI

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